Balance Management

Balance Management přináší do oblasti rozvoje kvalitní produkty určené pro objektivní měření stereotypů. Samotné měření je postaveno na přirozené interakci na jednotlivé podněty pomocí barev, což umožňuje zohlednit ve výsledcích kromě rozumové složky i složku tělesnou, emoční a sociální. Výsledky tak přinášejí zcela realistický, přesný a nezkreslený pohled, který je nezastupitelným podkladem pro další rozhodování, ať již o formě konkrétního rozvoje, či plánování budoucích změn.

Produkty Balance Management lze použít všude tam, kde je třeba získat objektivní a nezkreslenou informaci o stereotypech jednotlivců, či týmů, jejich postojích a způsobu “nahlížení” na realitu. Díky tomu je pak možné otevřeně o těchto postojích komunikovat, připravit a plánovat změny nebo rozvoj zcela cíleně a měřitelně v závislosti na požadovaném výkonu, či strategii. 

V čem je měření Balance Management zcela výjimečné?

• snímaní je přizpůsobeno “na míru” organizaci, či konkrétnímu týmu
• časově nenáročné – cca 20 minut on-line
• nelimitují zaměstnance vzděláním, pozicí nebo předchozí zkušeností s “testováním”
• výrazně hlubší a koplexnější výsledky než z běžně dostupných otázkových metod
• vysoká citlivost – možnost porovnání změn již po několika měsících
• měření měkkých parametrů jako je např. množství energie, stylizace, motivace/demotivace, klima, efektivita, neetika, psycho-somatické přetížení, rizikové chování a další

Co Balance Management není?

• Test/zkouška - produkty neměří, co lidé umí nebo znají, ale popisují jejich stereotypy
• Hodnocení/srovnávání – samotný stereotyp nikdy není “lepší” nebo “horší” a jeho kvalita je vždy závislá na prostředí, ve kterém se daná osoba/tým vyskytuje
• Nástroj kontroly - jedná se spíše o objektivně změřený podklad pro dialog
• Universální řešení/návod – řešení, či způsob práce s produkty Balance Management je v každé organizaci rozdílné v závislosti na její strategii a kultuře