Hodnocení 360 stupňů

• zpětná vazba od interního i externího zákazníka
• výkonný nástroj leadershipu pro zpětnou vazbu a osobní rozvoj
• vhodný nástroj pro poskytování zpětné vazby v týmech
• objektivní nástroj hodnocení pracovního výkonu z pohledu nejen odborného, ale i postojového a komunikačního
• příležitost získat hodnocení svého pracovního výkonu od svých spolupracovníků - od nadřízeného, kolegů a podřízených, hodnocený může porovnat názory ostatních se svými vlastními
• celkové doporučení na rozvoj a vzdělávání

• grafické hodnocení kriterií (sebehodnocení, nadřízený, podřízení, kolegové, zákazník, všichni) - jednotlivec
• slovní komentář – silné stránky, náměty na zlepšení, doporučení na rozvoj - jednotlivec
• grafické srovnávací hodnocení celého týmu, organizace
• celkové doporučení na rozvoj a vzdělávání